پارک دولت زیر آب !

وقوع سیل در شهرستان پارسیان استان هرمزگان


واکنش رقبای فرهادی به «ترامپ» و تحریم مراسم اسکار

اصفر فرهادی، کارگردانی فیلم «فروشنده» که در میان رقبای اسکار خارجی تنها فیلمسازی است که به صورت مستقیم هدف این قانون مهاجرتی قرار گرفت.


تست و برسی شاسی بلند جدید رنو در ایران / وقتی قد بلند رنو، سانتافه را تهدید می کند (+عکس)

بعد از هشت بار مسابقه درگ با هیوندای سانتافه MPi 178 اسب بخار، به طور قطع می توان گفت که شتاب اولیه و ثانویه کولئوس از سانتافه بهتر است.


۷ نشانه اینکه شوهرتان از ازدواجتان راضی است

دوست دارید بدانید که شوهرتان از ازدواج با شما رضایت دارد یا نه؟ این لیست را بخوانید. بعد برای هر کار خوبی که برایتان انجام می‌دهد قدردان باشید.


ماشین پرنده به بازار آمد / قیمت 600 هزار دلار (+عکس و فیلم)

شتاب صفر تا 100 این خودرو 10 ثانیه است. خودرو روی زمین چالاک عمل می‌کند و می‌تواند به سرعت 160 کیلومتر در ساعت دست‌ یابد. اما زمان 10 دقیقه‌ای برای ...


سوء تفاهم‌های رایج بین روسا و کارمندان

کسب و کار | دوشنبه ۱۳ ارديبهشت ۹۵ ساعت ۱۳:۳۸ | نسخه چاپي

شکافی عمیقی است میان آن‌چه گفته می‌شود و آن‌چه شنیده می‌شود! برقراری ارتباط در ادارات و محیط های کاری ضروری است. اما چرا به نظر می‌رسد که مدیران و کارمندان در سیاره‌های متفاوتی به دنیا آمده‌اند؟
چند سال پیش، مدیرعامل یک شرکت به من گفت کسی نزد او آمده‌است و از او تقاضای افزایش حقوق داشته‌است، و نخستین فکری که به ذهن او رسید این بود که باید هر چه زودتر یک جایگزین برای این شخص پیدا کند.
حرف‌های او کمی من را شوکه کرد. به هر حال کارمندان علی‌الخصوص برای درخواست اضافه حقوق انگیزه دارند، مثلا زنان به این دلیل درخواست اضاف حقوق می دهند که می‌خواهند از حق خود برای دریافت حقوق و پاداش در کارشان دفاع کنند. من شک دارم کسی که تقاضای افزایش حقوق می‌کند قصدش ترک شرکت باشد.
این مدیرعامل توضیح داد که از دیدگاه او، هر زمان که کسی برای درخواست اضافه حقوق به او مراجعه کند، به این معنا است که آن شخص از شغل و موقعیت خود در شرکت راضی نیست. و این یعنی او می‌تواند در هر زمانی شرکت را ترک کند.
او ادامه داد، وقتی آن شخص ترک کردن شرکت را پذیرفته باشد، یعنی فقط یک صندلی را پشت میز اشغال کرده‌است و ذهن او دیگر در آن‌جا نیست.”
احتمالا تا حدی حق با او بود. هرچند، برداشت او از درخواست افزایش حقوق و دیدگاه یک کارمند برای درخواست افزایش حقوق، احتمالا متفاوت هستند. این همان تقابل مریخی و ونوسی است اما در محل کار: آن‌چه گفته می‌شود با آن‌چه برداشت می‌شود خیلی متفاوت است.
حرف‌های این مدیرعامل باعث شد من به حوزه‌های دیگر سوء تفاهم بین روسا و کارمندان فکر کنم. در این نوشتار چند مورد از سوء تفاهم‌های رایج و مورد علاقه‌ی من را می‌بینید:
رییس می‌گوید: ” باید آن را امتحان کنیم.”
کارمند می‌شنود: این یک دستور است و باید به هر قیمتی انجام شود.”
رییس می‌گوید: فلان چیز خوب بود.”
کارمند می‌شنود: کاستی‌هایی در کار دیدم.”
رییس می‌گوید: فلان چیز فوق‌العاده بود.”
کارمند می‌شنود: در حد انتظار بود.”
رییس می‌گوید: در واقع چیزی نمی‌گوید – هیچ پاسخی به درخواست تأییدیه نمی‌دهد.
کارمند می‌شنود: تأیید شد.”
رییس می‌گوید: من این گزارش را تا سه شنبه لازم دارم.”
کارمند می‌شوند: چهارشنبه ساعت ۱۲: ۱ بامداد.”
رییس می‌گوید: می‌توانم چند دقیقه با شما صحبت کنم؟”
کارمند می‌شوند: اخراج شدم!
رییس می‌گوید: چیز دیگری هست که بخواهی از من بپرسی؟
کارمند می‌شوند: چیز دیگری از من نپرس.”
و برای این‌که یک نمونه‌ی خیلی خوب داشته باشیم، بیایید این یکی را برعکس کنیم:
کارمند می‌گوید: من فردا وقت دکتر دارم.”
رییس می‌شنود: فردا یک مصاحبه‌ی کاری خواهم داشت!
منبع: اینک

اگر اين مطلب را پسنديده ايد، آن را به اشتراك بگذارد:

دیدگاه شما چیست؟