گزارش نهایی کمیسیون سوانح درباره علت حادثه سمنان

کمیسیون سوانح راه آهن با انتشار گزارش نهایی خود، خطای کارکنان، نقص فنی و صعب العبور بودن منطقه را بعنوان عوامل اصلی برخورد دو قطار در سمنان اعلام کرد.


بازنده هدفمندی یارانه‌ها؛ فقرا یا ثروتمندان؟

یکی از اهدافی که هدفمندی یارانه‌ها دنبال می‌کرد، توزیع عدالت اقتصادی بود، اما حال پس از گذشت 6 سال، نه‌تنها توزیع درآمد بهبود نیافته، بلکه ...


خودروهای منتخب سال از نگاه تاپ‌گیر+تصاویر

این روند هر ساله بسیاری از مجلات تخصصی خودرواست که کارشناسان و اهل فن به بررسی آن می‌پردازند و مرجع خوبی برای انتخاب مشتریان محسوب می‌شود.


خوش استایل ترین ستاره های هفته

مجله هارپرز بازار بریتانیا و چند نشریه مد اینترنتی دیگر، هر هفته فهرستی از خوش پوش ترین و خوش استایل ترین ستاره ها و سلبریتی های دنیا را گردآوری ...



رنگ شخصیتتان درباره‌تان چه می‌گوید؟

جامعه | چهارشنبه ۰۸ ارديبهشت ۹۵ ساعت ۲۲:۴۹ | نسخه چاپي

رنگ شخصیت شما چه چیزی از شما فاش می کند؟ چهار شخصیت اصلی بر اساس رنگ‌های واقعی وجود دارد، و رنگی که بیش‌تر از رنگ‌های دیگر شما را توصیف می‌کند، چیزهای زیادی درباره‌ی این‌که شما چه‌طور روابط‌تان را مدیریت می‌کنید، اطلاعات را پردازش می‌کنید، ارتباط برقرار می‌کنید و غیره می‌گوید.
از چهار رنگ اصلی شخصیت، نارنجی، سبز، طلایی و آبی، کدام یک بیش تر از بقیه شما را توصیف می کند؟ این نوشتار را بخوانید تا بیش‌تر درباره‌ی این ارزیابی شخصیتی منحصر به فرد بدانید.
آدم‌هایی که تست ارزیابی شخصیت رنگ‌های واقعی را در زمان‌های مختلف انجام می‌دهند، ممکن است متوجه شوند که رنگ مخصوص‌شان طی زمان می‌تواند تغییر کند. تهیه‌کنندگان تست شخصیتی رنگ‌های واقعی می‌گویند که متفاوت بودن نتایج تست رنگ‌های واقعی به دلیل تغییر دیدگاه، اولویت‌ها و علائق‌ آدم‌ها در طول زمان است.
چهار تیپ شخصیتی اصلی بر اساس تست شخصیت رنگ‌های اصلی وجود دارد. آنها توسط چهار رنگ توضیح داده می‌شوند؛ رنگ‌های واقعی، آبی، نارنجی، سبز و طلایی. در سال ۱۹۸۷ توسط دان لوری که روی خلق یک گروه ساده از دسته‌بندی‌های شخصیتی کار می‌کرد، ایجاد شد.
این رنگ‌ها اغلب برای گروه‌بندی تیم‌ها استفاده می‌شوند. آدم‌ها یاد می‌گیرند که چه کسی از میان همکاران‌شان مثل آنها است و چه کسی متفاوت فکر می‌کند. وب‌گاه ترو کالرز (رنگ‌های واقعی) می‌گوید، با تشخیص و پذیرش تفاوت‌ها، آنها یاد می‌گیرند که به طور موثر با هم کار کنند. بنابراین، رنگ‌های واقعی به صدها مدرسه، دانشکده، دانشگاه، شرکت‌، سازمان‌های دولتی و غیرانتفاعی در ایالات متحده و کانادا و سراسر جهان رسیده‌است.”
رنگ‌های واقعی اغلب از سوی شرکت‌ها به عنوان شیوه‌ای برای درک قدرت و فرصت‌های کارمندان‌شان استفاده می‌شود. چگونگی مدیریت کشمکش‌ها، توانایی همکاری با دیگران و در مقابل آن مستقل کارکردن، و توانایی رهبری در میان دیگر ویژگی‌ها، می‌تواند برای دفتر منابع انسانی که به دنبال پرکردن پست‌های خاصی در شرکت است به عنوان اطلاعات مفیدی در نظر گرفته شود.
از میان این چهار رنگ شخصیتی، هر دسته مرتبط است با رنگی که عمدا برای توصیف گروه تعیین شده‌است. آدم‌ها را می‌توان در گروه آبی، طلایی، سبز یا نارنجی دسته‌بندی کرد. نتیجه‌ی تست مجموعی است از رتبه‌بندی شخصیتی اعم از ویژگی‌هایی که حداقل تطابق را با فرد دارند تا آن‌هایی که بیش‌ترین تطابق را با فرد دارند. این ویژگی‌ها به ترتیب روی یک مقیاس ۱ تا ۴ رتبه‌بندی می‌شوند. انواعی از اطلاعات درباره‌ی هر آدم وجود دارد که می‌توانیم از روی طبقه‌بندی رنگ او بفهمیم و مشخص کنیم.”
آزمون شخصیت مایرز بریگز نگاهی عمیق‌تر دارد به ویژگی‌های شخصیتی، اما پیچیده‌تر است و کامل کردن آن وقت زیادی می‌طلبد. لوری به دنبال راه جدیدی بود برای دست
اگر اين مطلب را پسنديده ايد، آن را به اشتراك بگذارد: