مشخصات فنی پ‍ژو ۲۰۰۸ که ایران خودرو تولید آن را آغاز کرد/ اولین محصول مونتاژ داخل پس از برجام

با تجهیز خطوط پژو 2008 تولید این محصول در شرکت ایران خودرو آغاز شده و روی خط تولید قرار گرفته است .این مدل خودرو 2008، نمونه محصولی است که تولید ...


زمان‌بندی برگزاری انتخابات شوراها مشخص شد (+جدول)

زمان بندی برگزاری انتخابات شوراها از زمان آغاز ثبت‌نام و تا پایان زمان رأی گیری و شمارش آرا مشخص و به هیأت‌های اجرایی ابلاغ شد.


با پرجمعیت‌ترین جزیره جهان آشنا شوید

جزیره «میگینگو» در کنیا را از نظر تراکم، پرجمعیت‌ترین جزیره جهان می‌شناسند که با ۱۳۱ خانه جمعیتی ۱۰۰۰ نفری دارد.


تلویزیون هایی که علائق بینندگان را درک می کنند

خط تولید جدیدی از تلویزیونهای هوشمند راه اندازی شده که از هوش مصنوعی فوق العاده ای برخوردارند.



جزئیات لایحه کاهش ساعت کار زنان

جزئیات لایحه کاهش ساعت کار زنان

جامعه | دوشنبه ۱۲ مرداد ۹۴ ساعت ۷:۱ | نسخه چاپي

معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با اشاره به لایحه کاهش ساعت کاری بانوان گفت: برای تضمین امنیت شغلی زنان، باید حمایت های لازم از کارفرمایان صورت گیرد.

به گزارش مهر، شهیندخت مولاوردی درباره لایحه کاهش ساعت کار بانوان که قرار است هفته آینده در صحن مجلس بررسی شود، گفت: عنوان این لایحه کاهش ساعات کاری زنان دارای شرایط خاص است و در دولت قبل مطرح شده بود و ما نیز به دلیل اینکه موافق آن بودیم، پیگیری کردیم.
وی افزود: براساس این لایحه زنان دارای کودک زیر ۷ سال معلول و یا زنانی که همسر صعب العلاج دارند می توانند از ۳۶ ساعت کار هفتگی به جای ۴۴ ساعت با حقوق و مزایا برخوردار شوند. البته پیشنهاد ما در دولت جدید این بود که این امر تنها شامل زنان شاغل نباشد و مردان شاغل نیز که همسر معلول یا بیمار صعب العلاج دارند بتوانند از این موقعیت استفاده کنند و نقش پدری خود را در خانواده داشته باشند.
مولاوردی گفت: این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شده و منتظر طرح در صحن علنی مجلس هستیم که تاکنون به عقب افتاده است.
وی درباره حاشیه ناامنی که چنین طرح هایی برای اشتغال زنان ایجاد می کنند، گفت: ما این موضوع را بارها مطرح کرده ایم که باید حمایت ها جامع و همه جانبه باشد و ضمن آنکه تسهیلاتی برای زنان فراهم می شود امنیت شغلی آنها نیز تضمین شود.
مولاوردی در پاسخ به این سئوال که چگونه می توان امنیت شغلی را تضمین کرد، اظهار داشت: خانم ها نباید در شرایطی قرار گیرند که بعد از استفاده از این قوانین برای بازگشت به محل کار دچار مشکل شوند، باید این موضوعات به ویژه در بخش خصوصی که هزینه بر است نهادینه شود چراکه آنها با چنین قوانینی ترجیح می دهند از کارمندان مرد استفاده کنند.
معاون رئیس جمهوری گفت: بر این اساس باید حمایت های لازم از کارفرمایان صورت گیرد، نگاه یک جانبه قطعا پاسخگو نخواهد بود.
وی در این باره که آیا می توان در لوایح یا قوانین اجباری برای کارفرماها در چنین شرایطی در نظر گرفت، گفت: شرایط مالی دولت به ویژه در دو سال گذشته اصلا مناسب نبوده و این موضوعات در اولویت دولت نبوده است، اما تلاش می کنیم در لوایح جدید، حمایت کنیم.

اگر اين مطلب را پسنديده ايد، آن را به اشتراك بگذارد:

دیدگاه شما چیست؟